このページを見てくださっているあなたは、今生保レディとして働いていて辞めたいと思っているのではないでしょうか？
生保の営業は入社から3年以内の離職率がおよそ8割と言われています。
生保レディはそれだけ過酷な職種だということが分かりますよね。
しかし、生保レディは辞めたいと思っても辞められないという人が多いのが現状。
そこで今回は、そんなあなたに生保レディを辞める方法やベストなタイミング、注意点についてご紹介します！
生保レディを辞める方法やベストなタイミングは？
生保レディを辞めたいと思った時に辞める方法やベストタイミングは4つあります！
1つずつご紹介していきます。
①目標達成や成績の評価された時
1つ目は「目標や成績が評価された時」です！
生保レディとして働いていると、毎月目標が設定されていますよね。
その生保レディとしての目標や成績を達成し、個人の評価が高まったタイミングで退職することがベストタイミングと考えられます。
１つの目標を達成した状態での退職希望なので、会社側からも評価が高まったタイミングで、マイナスなイメージで退職をせずに済む可能性も。
また、退職するための次のステップへの移行がスムーズになるかもしれません。
②将来のキャリアにプラスになる時
2つ目が「将来のキャリアにプラスになる時」です！
他の職種や業界での新たなチャンスが現れた場合、そのタイミングで退職を検討することも一つの選択肢です。
将来のキャリアにプラスになる可能性がある場合、その機会を逃さないように考えることも大切。
あなたのキャリアの成長を考える上で、特定の経験やスキルを積むために転職することが良いタイミングかもしれません。
次のステップに進むために必要な条件が整った場合に退職を検討してみてくださいね。
③個人的な都合
3つ目は「個人的な都合」です！
家庭や健康などの個人的な状況が変化する場合、その変化に合わせて退職する人が多いのも事実。
実際に私が居た職場でも、家庭の都合で退職をしている同僚がいました。
その同僚は、生保レディを辞めたくて「旦那さんの転勤」という理由で退職。
実際は、旦那さんの転勤などは全くの嘘で、辞めるための口実だったようです。
意外にも生保の業界は、辞めにくと有名なので「家族を口実に退職していく人」が多い印象でした。
④会社の状況に合わせる
4つ目は「会社の状況に合わせる」です！
所属している保険会社の業績や方針、文化なども退職の判断材料となります。
会社の将来展望や自身のフィット感を考え、最適なタイミングを見極めましょう。
保険会社によくある、
ということ。
その為、上司は部下の離職を必死に止めようとします…
そういったことを考慮すると、年度末など上司の成績に響かないタイミングを見極めることも重要になってくるでしょう。
生保レディを辞める際の注意点
生保レディを辞める際の注意点は、
辞めた後をしっかり考えてから辞めること
です！
実際に転職活動をしたことがある人は知っているかもしれませんが、元生保レディだと転職する際に同業他社からのスカウトなどを受けます。
転職エージェントからも、紹介されるのは同業他社の営業などばかり…
「生保で働いていた」という過去を知った転職エージェントの人からは、
他社なら理想の働き方が叶えられますよ！！
といったアドバイスを受けて、同業他社へ転職する人が一定数存在するのが事実。
しかし、一度立ち止まってみて考えてください。
1度は嫌だと感じた生保の営業。
他社に転職したからといって、今抱いている不満がほぼ消えることはほぼないと思います。
その為には、
自分で稼ぐ力を身につけて会社に頼らずとも生きていける自分
を作ること。
同業他社への転職をしようか迷ったときは、一度立ち止まって考えてみてください！
